6 studii care îți vor schimba strategia de a aplica pentru un nou job

6 studii care ne vor ajuta să ne dezvoltăm strategia pentru un nou job. Tu te simți pregătit pentru o nouă provocare profesională? Într-o perioadă încărcată de incertitudini pe piața muncii este destul de greu să nu îți pui întrebări și să nu te gândești ce oportunități profesionale mai sunt pentru tine. Cu toate acestea, mai ales într-o astfel de perioadă de tranziție, lucrurile s-ar putea schimba în favoarea ta. Trebuie doar să îți găsești curajul de care ai nevoie pentru a face pasul la care visezi. Și să fii mereu pregătit pentru succes.

De aceea, am pregătit mai jos 6 studii care analizează piața de muncă globală și care te pot ajuta să îți faci o imagine de ansamblu asupra câmpului de bătaie în care vrei să intri. 6 statistici care îți pot schimba modul în care te raportezi la procesul de căutare a unui nou loc de muncă. 6 date care te vor face mai realist, mai pregătit și te vor ajuta să navighezi mai ușor printre provocările găsirii unui nou loc profesional. Ești pregătit?

  1. Ce studii să citești? Pentru fiecare job postat online aplică, în medie, nu mai puțin de 250 de oameni. Mai mult decât atât, există companii unde numărul este mult mai mare – Google, de pildă, primește peste 3 milioane de CV-uri în fiecare an. De asemenea, studiile arată că doar 2% dintre cei care au aplicat pentru joburile online sunt apoi chemați la interviuri – asta dacă nu ne uităm din nou la Google, unde datele arată că rata este de doar 0,2% și că, în general, angajările se fac în urma unei recomandări oferite de un angajat din cadrul companiei. 
  2. Ce studii să citești?La nivel global, 98% dintre companiile din Top 500 folosesc un sistem numit Applicant Tracking Systems (ATS). Ceea ce înseamnă că CV-urile trimise sunt analizate de un robot înainte de a ajunge în fața unui expert în resurse umane. Mai mult decât atât, datele arată că 75% dintre aplicații sunt eliminate de acesta, ținându-se cont de criterii automate, precum folosirea unor cuvinte greșite – “managed” vs. “led”.
  3. Ce studii să citești?Pe de altă parte, un studiu arată că nu mai puțin de jumătate dintre joburile disponibile sunt completate cu oameni din interiorul companiei chiar înainte ca acestea să fie publice. De aceea, unele joburi sunt postate online doar din rațiuni juridice, însă interesul pentru găsirea unui candidat extrem este destul de mic.  
  4. Ce studii să citești?Studiile globale arată că șansele unui om care nu are nicio recomandare din cadrul companiei pentru care aplică scad la aproape 3%. De altfel, se estimează că 40% dintre angajări se fac pe bază de recomandare. Însă aceștia reprezintă doar 7% dintre cei care aplică pentru un job. Deci fără o recomandare din partea unuia dintre angajații companiei șansele tale scad extrem, extrem de mult. 
  5. Ce studii să citești?Datele arată că mai bine de 60% dintre cei care aveam o recomandare din interior au primit job-ul pentru care au aplicat. Și, mai mult decât atât, 91% pentru cei care avea o recomandare din partea unui angajat din zona decizională – director-level.
  6. Ce studii să citești?În sfârșit, acesta este motivul pentru care peste 70% dintre joburile disponibile nu sunt publice. Ceea ce înseamnă că fără o recomandare din interiorul companiei pentru care vrei să aplici este destul de greu. Dar și că dacă îți dorești foarte mult să lucrezi undeva ai putea aplica fără să fie neapărat un post publicat online.

Citește și: 5 sfaturi care o să te ajute să rămâi concentrat. Plus un exercițiu de 20 de minute care să-ți limpezească mintea

Ținând cont de informațiile de mai sus, este esențial să știi să urmărești joburile pe care ți le dorești. Să faci de fiecare dată follow-up. Și să încerci să îți faci câți mai mulți prieteni – networking-ul este esențial

Dacă îți dorești să lucrezi într-o companiei încearcă să aplici chiar și atunci când nu sunt online posturi disponibile. Poți trimite chiar și un mesaj personalizat oamenilor din departamentul de resurse umane. Important este să te faci observat, însă într-un mod profesionist, diplomatic și discret.

Și, nu în ultimul rând, înarmează-te cu răbdare. De cele mai multe ori răspunsurile negative nu vin din cauza ta. Ține cont de statisticile de mai sus și perseverează. Succesul nu vine niciodată ușor sau rapid. Dar satisfacția reușite face ca tot acest proces complicat să merite cu vârf și îndesat. 


Dacă ai nevoie de o schimbare în carieră, cauți un loc de muncă sau te gândești la reconversie profesională, suntem aici. we do HR. Let’s build together.