În special atunci când te afli într-o perioadă în care piața muncii este foarte competitivă sau nesigură, orice detaliu contează pentru a te face remarcat și a obține postul pe care ți-l dorești. Acum, mai mult ca oricând, prima impresie poate face diferența. Dar cât de mult contează ce culoare alegem pentru ținuta cu care ne prezentăm la interviu? Și ce îi poate transmite această interlocutorului nostru? 

Resume.io a realizat un studiu la care au participat nu mai puțin de 2,786 angajați pentru a răspunde exact la această întrebare. Astfel, aceștia i-au întrebat pe participanții la studiu care a fost culoarea pe care au purtat-o la interviul de angajare pe care l-au susținut pentru compania la care lucrează în prezent și iată ce au aflat. 

Care sunt culorile cele mai purtate de oameni la interviurile de angajare?

CULOARE CÂȚI ANGAJAȚI AU LUAT INTERVIUL
Albastru 81%
Violet 72%
Negru 69%
Verde 56%
Roșu 48%
Galben 32%
Alb 30%
Portocaliu 28%
Gri 13%
Maro 3%

Citește și: 3 reguli care te vor ajuta să iei chiar și cele mai grele decizii

Ce spun culorile pe care le alegem despre noi?

Probabil ai citit deja prin tot felul de articole să alegi pentru interviu de angajare o ținută tradițională, să mergi pe culori precum negru, navy sau gri, însă rezultate de mai sus nu sunt chiar de aceeași părere. De aceea, pentru a înțelege studiul realizat, Resume.io a vorbit cu psihologul Lee Chambers și iată ce a aflat despre fiecare culoare în parte: 

  • Albastru – transmite calmitate și autoritate, dar nu și dinamism sau creativitate
  • Violet – autenticitate și nonconformism, transmite încredere, curaj și o personalitate puternică, ar fi bine să o folosiți împreună cu alegeri neutre pentru a diminua impactul vizual
  • Negru – o culoare intensă care transmite încredere, seriozitate, eleganță, însă, de preferat ar fi să nu alegeți o ținută fără nicio pată de culoare
  • Verde – culoarea universală a dezvoltării, aceasta sugerează că ești dispus să înveți, că ești calm și disponibil, ai grijă, însă pentru că sunt oameni care o vor asocia cu invidia și astfel să pierzi ocazii profesionale importante
  • Roșu – culoarea puterii și a pasiunii, spune despre tine că ești o ființă socială, energică, exuberantă, dar și că ai putea intra în conflicte foarte ușor
  • Galben sau portocaliu – culorile bucuriei, vor spune despre tine că ești o persoană zâmbitoare, plăcută, însă, în general, sunt asociate și cu lipsa de seriozitate și de angajament, ceea ce nu este chiar impresia pe care o cauți pentru un interviu de angajare
  • Alb – senzația de spital, de lipsă de inspirație ori creativitate, dar care poate fi și înțeleasă drept o foarte bună organizare, curată, concisă, cu toate acestea, albul este, mai degrabă, o bază peste care să pui culori, nu o alegere pentru o ținută
  • Gri – siguranță și logică, o alegere bună pentru un job de analist, dar nu oferă atât de multă încredere și curaj, nu te ajută să îți arăți personalitatea foarte ușor
  • Maro – o culoare care transmite încredere, angajament și siguranță, dar care sugerează o persoană cu valori tradiționale și destul de puțin energică

Cum să te îmbraci la interviul de angajare?

În primul rând, nu te duce niciodată îmbrăcat monoton. Nu alege o ținută cu o singură culoare, altfel vei părea inflexibil și lipsit de profunzime – caracteristici foarte importante, poate chiar vitale pentru anumite meserii. În schimb, alege culori și tonuri complementare și încearcă să găsești echilibrul în vestimentația ta. 

De asemenea, fă o mică analiză înainte de interviul de angajare și folosește colurile companiei. Un mic detaliu care ar putea să te ajute să câștigi inima interlocutorului. 

Nu în ultimul rând, fii autentic și alege o ținută în care să te simți confortabil, care să exprime cine ești. Alege culorile care să te prezinte cel mai bine (exact precum descrierile pe care le-ai folosit în CV sau scrisoarea de intenție). 


Dacă ai nevoie de o schimbare în carieră, cauți un loc de muncă sau te gândești la reconversie profesională, suntem aici. we do HR. Let’s build together.